Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre angažovanosť
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre angažovanosť, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a implementáciu stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov a zlepšenie celkovej spokojnosti na pracovisku. Táto pozícia je kľúčová pre podporu pozitívnej firemnej kultúry, zlepšenie komunikácie medzi zamestnancami a vedením a zabezpečenie, že zamestnanci sú motivovaní a produktívni. Manažér pre angažovanosť bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, vedením a zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie, aby identifikoval oblasti na zlepšenie a implementoval efektívne riešenia.
Vašou hlavnou úlohou bude analyzovať aktuálnu úroveň angažovanosti zamestnancov prostredníctvom prieskumov, rozhovorov a iných metód, a následne navrhovať a realizovať iniciatívy, ktoré podporia pozitívne zmeny. Budete tiež zodpovední za monitorovanie úspešnosti týchto iniciatív a za poskytovanie pravidelných správ vedeniu. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s riadením projektov, znalosť moderných trendov v oblasti angažovanosti zamestnancov a schopnosť budovať dôveru a vzťahy na všetkých úrovniach organizácie. Ak ste vášnivý pre zlepšovanie pracovného prostredia a máte schopnosť inšpirovať ostatných, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
- Organizácia prieskumov spokojnosti a analýza výsledkov.
- Spolupráca s vedením na identifikácii oblastí na zlepšenie.
- Realizácia iniciatív na podporu pozitívnej firemnej kultúry.
- Monitorovanie úspešnosti implementovaných stratégií.
- Poskytovanie pravidelných správ a odporúčaní vedeniu.
- Podpora komunikácie medzi zamestnancami a vedením.
- Organizácia školení a workshopov na podporu angažovanosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podobnej oblasti.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a identifikovať trendy.
- Znalosť moderných nástrojov a metód na zvyšovanie angažovanosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a budovať vzťahy.
- Kreativita a schopnosť navrhovať inovatívne riešenia.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnej oblasti je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so zvyšovaním angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci prejavujú nízku motiváciu?
- Aké nástroje alebo metódy ste používali na meranie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu firemnej kultúry v našej organizácii?
- Môžete uviesť príklad úspešného projektu, ktorý ste realizovali v oblasti angažovanosti zamestnancov?