Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér pre angažovanosť

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre angažovanosť, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a implementáciu stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov a zlepšenie celkovej spokojnosti na pracovisku. Táto pozícia je kľúčová pre podporu pozitívnej firemnej kultúry, zlepšenie komunikácie medzi zamestnancami a vedením a zabezpečenie, že zamestnanci sú motivovaní a produktívni. Manažér pre angažovanosť bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, vedením a zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie, aby identifikoval oblasti na zlepšenie a implementoval efektívne riešenia. Vašou hlavnou úlohou bude analyzovať aktuálnu úroveň angažovanosti zamestnancov prostredníctvom prieskumov, rozhovorov a iných metód, a následne navrhovať a realizovať iniciatívy, ktoré podporia pozitívne zmeny. Budete tiež zodpovední za monitorovanie úspešnosti týchto iniciatív a za poskytovanie pravidelných správ vedeniu. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s riadením projektov, znalosť moderných trendov v oblasti angažovanosti zamestnancov a schopnosť budovať dôveru a vzťahy na všetkých úrovniach organizácie. Ak ste vášnivý pre zlepšovanie pracovného prostredia a máte schopnosť inšpirovať ostatných, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváranie a implementácia stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
  • Organizácia prieskumov spokojnosti a analýza výsledkov.
  • Spolupráca s vedením na identifikácii oblastí na zlepšenie.
  • Realizácia iniciatív na podporu pozitívnej firemnej kultúry.
  • Monitorovanie úspešnosti implementovaných stratégií.
  • Poskytovanie pravidelných správ a odporúčaní vedeniu.
  • Podpora komunikácie medzi zamestnancami a vedením.
  • Organizácia školení a workshopov na podporu angažovanosti.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podobnej oblasti.
  • Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť analyzovať dáta a identifikovať trendy.
  • Znalosť moderných nástrojov a metód na zvyšovanie angažovanosti.
  • Schopnosť pracovať v tíme a budovať vzťahy.
  • Kreativita a schopnosť navrhovať inovatívne riešenia.
  • Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
  • Vysokoškolské vzdelanie v relevantnej oblasti je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte so zvyšovaním angažovanosti zamestnancov?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci prejavujú nízku motiváciu?
  • Aké nástroje alebo metódy ste používali na meranie spokojnosti zamestnancov?
  • Ako by ste pristúpili k zlepšeniu firemnej kultúry v našej organizácii?
  • Môžete uviesť príklad úspešného projektu, ktorý ste realizovali v oblasti angažovanosti zamestnancov?